NUEVAS MIRADAS, NUEVAS VOCES DE MUJERES

Un verano más presentamos el Ciclo de Cine en la Merced, que este año celebra su sexta edición. Un ciclo que es ya un referente dentro de la programación cultural de nuestra Diputación, y que reafirma nuestro compromiso con una cultura feminista, accesible, crítica y transformadora.

Bajo el lema “Nuevas miradas, nuevas voces de mujeres”, este ciclo pone el foco en el talento de las mujeres cineastas, en su creatividad y en su capacidad para contarnos historias diversas y necesarias. Porque el cine no es solo entretenimiento: es también una herramienta poderosa para sensibilizar, para cuestionar, para imaginar otros mundos posibles.

Informes recientes sobre la industria cinematográfica, encabezados por el Informe CIMA 2023, revelan un panorama de contrastes para las mujeres en el séptimo arte. Si bien la frecuencia de premios para directoras y guionistas supera ya a la de sus compañeros masculinos, el sector continúa marcado por una profunda desigualdad económica y una representación frente a la cámara que sigue supeditada a quién ostenta el liderazgo tras ella.

Uno de los hallazgos más críticos de las investigaciones actuales es la persistencia de la brecha financiera. Los largometrajes dirigidos por mujeres en España cuentan con presupuestos reconocidos un 42% inferiores a los dirigidos por hombres. Esta disparidad se explica porque las mujeres tienen una mayor presencia en documentales y ayudas selectivas, donde los recursos son menores, mientras que los grandes proyectos comerciales de las ayudas generales siguen estando mayoritariamente en manos masculinas.

La estructura laboral del cine español se mantiene masculinizada, con un 38% de puestos de responsabilidad ocupados por mujeres frente al 62% de hombres. Se observa una clara segregación horizontal: las mujeres predominan en cargos asociados a la estética, como Diseño de Vestuario (85%) y Maquillaje y Peluquería (81%), mientras que están infrarrepresentadas en áreas técnicas y de poder como Dirección de Fotografía (19%) o Sonido (24%).

Verticalmente, la representatividad de las mujeres disminuye a medida que se asciende en la escala de mando, ocupando solo el 27% de los cargos directivos, existiendo una relación directa entre quién lidera la producción y qué se ve en pantalla. La presencia de mujeres en puestos de dirección y guion favorece significativamente el protagonismo femenino:

• Cuando mujeres dirigen y guionizan, el elenco es feminizado en un 43% de los casos.
• Por el contrario, bajo liderazgo masculino, los elencos son masculinizados en un 79% de las ocasiones.
• En los carteles de cine, aunque las mujeres protagonizan el 36% de ellos, cuando comparten espacio con hombres, suelen ser ellos quienes ocupan el primer plano o tienen un tamaño superior.

No obstante, a pesar de las barreras, el talento femenino está logrando un reconocimiento proporcionalmente superior. En 2023, la frecuencia de reconocimiento para directoras y guionistas fue de 13 de cada 100, frente a 11 de cada 100 en el caso de los hombres. Desde 2015, el reconocimiento a mujeres en festivales y premios ha crecido 27 puntos porcentuales, alcanzando un máximo del 38% en el último año.

Por ello desde la Diputación de Córdoba, y en colaboración con la Asociación Cultural Cine Cercano, impulsamos esta iniciativa convencidas de que una sociedad más igualitaria también se construye desde las pantallas. Y hacerlo desde este Patio Blanco, un lugar tan simbólico y tan vivo, convierte cada proyección en una experiencia compartida, abierta al diálogo y a la reflexión. Porque apostar por largometrajes liderados por mujeres no es solo una cuestión de justicia, es apostar por el talento y la calidad

PROGRAMACIÓN 2026

3 DE JUNIO: «La receta perfecta (Louise Courvoisier (Francia 2024)

10 DE JUNIO: «La historia de Frank y Nina» (Paola Randi (Italia, 2024)

17 DE JUNIO: «Bon voyage, Marie (Enya Baroux (Francia, 2025)

24 DE JUNIO: «Las líneas discontinuas» (Anxos Fazáns (España, 2025)