El objetivo de este manual es convertirse en una herramienta práctica para la ampliación de conocimientos sobre el diseño y planificación de políticas de empleo, planes y programas que tengan en cuenta las necesidades e intereses de mujeres y hombres sobre brecha salarial así como enseñar e identificar los factores de desigualdad e interpretar las desigualdades entre mujeres y hombres en las políticas públicas de empleo concretamente en el aspecto retributivo, de modo que se puedan proponer mejoras concretas en cada una de ellas
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